招聘電氣一級建造師的公司會根據崗位需求發布不同的招聘信息。一般來說，招聘平臺包括前程無憂、智聯招聘、獵聘網、Boss直聘等。

具體來說，招聘崗位可能包括電氣工程師、機電主管、項目經理等。對于這些職位，公司通常會要求應聘者具備電氣工程及自動化、電力系統、電子電力等相關專業的學歷背景，并擁有一定的工程管理經驗，熟悉相關的工程軟件和辦公軟件。

此外，公司可能還會關注應聘者的綜合素質，如溝通能力、團隊協作能力和工作態度等。這些因素在電氣一級建造師這樣的關鍵職位中尤為重要，因為他們的職責涵蓋了從項目規劃到項目交付的整個過程，需要與不同部門和團隊進行有效的溝通和協作。

如果您有意向投遞簡歷，建議您了解公司的背景和業務領域，確保您的經驗和技能能夠滿足公司的需求。同時，建議您關注電氣一級建造師的職業發展，不斷提升自己的專業素養和管理能力。

招聘電氣一級建造師的時間和地點取決于許多因素，包括公司需求、招聘渠道和候選人的可用性等。因此，我無法準確預測具體的招聘時間或地點。

然而，一般來說，電氣一級建造師的招聘可能會在以下時間進行：

1. 每年的一月至五月：這是許多公司開始考慮招聘新員工的時期，特別是在年底進行評估和規劃之后。

2. 招聘網站和職業社交網絡：許多公司會使用招聘網站和職業社交網絡來尋找合適的候選人。這些平臺通常會定期發布招聘廣告，并定期更新職位空缺。

3. 行業會議和招聘活動：電氣工程行業通常會舉辦各種會議和活動，這些場合也是招聘電氣一級建造師的好時機。

在尋找電氣一級建造師時，公司通常會考慮候選人的專業知識和經驗、技能、學歷和證書等因素。因此，如果您是一名合格的候選人，您應該隨時準備簡歷，并關注相關招聘信息，以抓住機會申請合適的職位。

此外，建議您關注電氣工程行業的發展趨勢和市場需求，以便更好地了解行業動態和就業機會，從而更好地規劃自己的職業發展。

招聘電氣一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：在招聘廣告中，應明確列出電氣一級建造師的崗位職責，并對其技能和資格提出具體要求，以確保符合條件的應聘者能夠被選中。

2. 評估應聘者資格：在收到應聘申請后，應對應聘者的資格進行評估，包括他們的學歷、工作經驗、專業資格、證書等。確保應聘者滿足電氣一級建造師的要求。

3. 面試和測試：對于合格的應聘者，應進行面試和測試，以評估其技能、知識、溝通能力和團隊合作精神等。在面試過程中，可以詢問一些與電氣一級建造師工作相關的問題，以了解應聘者的實際工作經驗。

4. 薪酬和福利：在招聘過程中，應明確薪酬和福利政策，以吸引合適的應聘者。根據市場價格和公司財務狀況，為電氣一級建造師設定適當的薪酬范圍，并提供相應的福利，如醫療保險、退休金計劃、年假等。

5. 合同和雇傭關系：在簽訂雇傭合同之前，應確保應聘者了解公司的政策和規定，并確保他們明白自己的權利和責任。此外，還應考慮簽訂長期合同還是短期合同，以及是否提供晉升機會等問題。

6. 保密和知識產權：在招聘電氣一級建造師時，還應強調保密和知識產權的重要性。應聘者應了解他們在工作中需要遵守的保密協議和知識產權法規，以確保公司的利益得到保護。

7. 反饋和溝通：在招聘過程中，應保持與應聘者的良好溝通，提供及時的反饋，并回答他們的問題。這有助于建立信任和增強招聘過程的透明度。

通過注意以上幾點，您可以吸引合適的電氣一級建造師應聘者，并確保招聘過程的高效和成功。