北京一級建造師人才招聘的職位包括但不限于：

項目經理：負責項目的整體進度、質量、安全和成本，需要持有相關證書，有相關工作經驗。

建筑工程師：負責建筑項目的施工管理，需要熟悉圖紙、施工工藝、驗收規范，并做好現場安全文明施工管理。

技術負責人：負責技術管理工作，需要負責工程技術問題的解決，需要持有相關證書。

成本預算員：負責項目的成本預算工作，需要熟悉圖紙、施工工藝、驗收規范，并做好現場安全文明施工管理。

招聘企業包括但不限于：

北京城建集團

北京建工集團

中鐵建設集團

中交一公局集團

等。這些職位通常要求應聘者具備相關工作經驗和相關證書，如一級建造師資格證書等。

如果您符合上述條件并有意向應聘，可以通過企業官方網站、招聘網站、社交媒體等途徑投遞簡歷。同時，您也可以通過人脈關系、行業協會、專業論壇等途徑獲取更多職位信息。

北京一級建造師人才招聘2025年具體情況，您可以前往招聘網站查詢或咨詢相關人員。

一級建造師，是建設工程行業的一種執業資格，是擔任大型工程項目經理的前提條件。取得建造師執業資格證書經過注冊登記后，即獲得一級建造師注冊證書，國家實行一、二級建造師職業資格制度，對建造師資格的認定實行注冊制。

招聘是一個雙向選擇的過程，需要您了解并權衡各種因素。建議您關注公司的發展前景、崗位需求、個人職業發展規劃等因素，以確保您做出明智的決策。

在北京招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確招聘要求：在招聘啟事或職位說明中，明確列出對一級建造師的具體要求，包括學歷、專業、工作經驗、證書等級和有效期限等。確保招聘要求與職位需求緊密相關，避免不符合職位要求的候選人投遞簡歷。

2. 確保招聘信息的真實性和準確性：確保招聘信息的真實性和準確性，避免誤導求職者。一旦招聘信息發布，不應隨意更改，如需更改應提前通知求職者。

3. 建立有效的招聘渠道：根據職位的性質和要求，選擇合適的招聘渠道，如公司網站、招聘網站、社交媒體平臺、專業論壇等。同時，注意保護求職者的個人信息，避免泄露。

4. 評估候選人的資質：在篩選簡歷和面試過程中，注意評估候選人的資質和經驗是否符合招聘要求。對于不符合要求的候選人，應明確告知，避免浪費雙方的時間和精力。

5. 簽訂勞動合同：在候選人符合招聘要求并達成一致后，及時簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

6. 關注社保和公積金：作為一級建造師，需要關注自己的社保和公積金繳納情況。在簽訂勞動合同時，應注意勞動合同中關于社保和公積金的相關條款，確保自己的權益得到保障。

7. 保護知識產權：在面試和聘用過程中，應注意保護企業的知識產權。對于涉及商業秘密和知識產權的信息，應避免在公共場合或與不符合職位要求的候選人分享。

綜上所述，招聘一級建造師時需要注意以上幾點，以確保招聘過程的合法、合規和高效。