北京建筑一級建造師招聘需求主要集中在建筑行業的大型企業和一些發展迅速的中小型公司。這些公司通常會提供優厚的待遇和良好的職業發展機會，以吸引有經驗的一級建造師加入他們的團隊。

具體職位和職責通常包括：

1. 項目經理：負責項目的整體管理，包括進度、成本、質量等方面的控制。

2. 施工工程師：負責施工現場的管理，確保施工質量和安全。

3. 預算員：負責項目的預算和成本控制，確保項目在預算內完成。

4. 助理工程師：協助項目經理和施工工程師的工作，負責一些基礎性的工作。

招聘平臺和網站如獵聘、智聯招聘、58同城等通常會發布北京建筑一級建造師的相關招聘信息。應聘者可以根據自己的職業背景和職業規劃，選擇合適的職位投遞簡歷。

需要注意的是，一級建造師是建筑行業中的高級職稱，需要一定的學歷和專業工作經驗才能報考。成功獲得一級建造師證書的人通常會有更好的職業機會和更高的收入。因此，對于有志于從事建筑行業的人來說，如果有一定的學歷背景和專業知識，考取一級建造師證書將是一個非常有價值的職業投資。

抱歉，無法提供北京建筑一級建造師的招聘信息。建議您訪問相關招聘網站或聯系相關公司以獲取最新信息。

在北京招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：首先要明確招聘的職位和該職位的職責和要求，包括該職位的工作地點、工作時間、工作內容、工作條件等。一級建造師需要負責建筑工程項目的全面管理，因此需要具備相應的專業知識和經驗，以及良好的組織能力、協調能力和領導能力。

2. 建立全面的招聘標準：招聘標準應包括基本要求、資格要求、經驗要求等，并根據公司實際情況進行設定。對于一級建造師來說，通常需要具備相關的資格認證和一定的行業經驗。

3. 明確薪資待遇和福利：招聘時，應明確薪資待遇和福利，以吸引合適的候選人。一級建造師的薪資待遇通常較高，但也需要提供相應的職業發展機會和福利保障。

4. 注意法律和合規問題：在招聘過程中，需要遵守相關法律法規，確保招聘過程合法、公正、透明。同時，也需要尊重候選人的權益和尊嚴，不進行歧視或侵犯候選人合法權益的行為。

5. 進行充分的背景調查和資格審查：在招聘前，可以進行候選人的背景調查和資格審查，以確保候選人具備相應的資格和經驗，符合公司的要求。

6. 提供良好的工作環境和職業發展機會：招聘到人才后，要提供良好的工作環境和職業發展機會，以留住人才。良好的工作環境包括良好的團隊氛圍、有效的溝通機制、必要的資源支持等；職業發展機會包括晉升機會、培訓機會、轉崗機會等。

綜上所述，招聘一級建造師時，需要明確崗位職責和要求，建立全面的招聘標準，明確薪資待遇和福利，注意法律和合規問題，進行充分的背景調查和資格審查，并提供良好的工作環境和職業發展機會。