招聘一級建造師經理的安徽企業包括：

1. 安徽圣奧建設工程有限公司：招聘建筑工程專業一級建造師（機電專業）經理。

2. 安徽信誠工程建設咨詢有限公司：招聘注冊一級建造師（公路工程）經理（2名）。

3. 安徽外運人力資源服務有限公司：招聘注冊一級建造師土建專業經理（持證上崗，有現場管理經驗）。

4. 安徽中煙工業有限責任公司蚌埠卷煙廠：招聘注冊一級建造師（建筑工程）經理（若干名）。

以上信息僅供參考，如果您想了解更多招聘情況，可以查看招聘網站。

很抱歉，無法提供安徽一級建造師經理招聘2025年的信息，但是可以建議您從以下幾個大型招聘網站上查找相關信息：

1. 智聯招聘：作為國內領先的招聘平臺之一，智聯招聘提供建筑、房地產行業的相關職位列表，您可以根據要求條件篩選職位，找到一級建造師經理的招聘信息。

2. 獵聘網：獵聘網是一個高端人才的招聘平臺，也提供建筑行業的相關職位，您可以根據需要篩選一級建造師經理的招聘信息。

3. 建筑英才網：建筑英才網專門針對建筑、房地產行業的人才招聘網站，您可以瀏覽網站上的職位信息，找到合適的一級建造師經理職位。

此外，您還可以直接聯系相關的建筑公司或咨詢當地的招聘機構，他們可能會提供最新的招聘信息和相關的工作機會。

請注意，由于信息更新，我可能無法提供最新的招聘信息。建議您保持關注相關招聘網站、建筑公司官網以及社交媒體平臺，以獲取最新的一級建造師經理招聘信息。

在招聘安徽一級建造師經理時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：在招聘廣告中，應明確列出崗位職責，并對一級建造師經理所需的技能和經驗進行具體的要求。

2. 審查應聘者的資格：在篩選簡歷時，應確保只考慮符合職位要求的候選人。這包括檢查他們的教育背景、工作經驗、證書和執照等。

3. 面試過程要嚴謹：面試是了解候選人是否適合該職位的絕佳機會。在面試過程中，應關注候選人的溝通能力、問題解決能力、團隊合作能力等軟技能。

4. 確保薪酬待遇合理：在招聘一級建造師經理時，應考慮市場價格并給予合理的薪酬待遇。如果職位的薪酬低于市場平均水平，可能會減少應聘者的人數。

5. 強調公司文化和價值觀：在面試過程中，應向應聘者介紹公司的文化和價值觀，并確保他們與一級建造師經理的職位相符。這將有助于吸引合適的候選人。

6. 提供必要的培訓和發展機會：一級建造師經理需要持續學習和提高他們的技能。因此，提供必要的培訓和發展機會對于吸引和留住人才非常重要。

7. 確保招聘過程公正透明：在整個招聘過程中，應確保過程公正、透明，以建立公司良好的聲譽，并減少潛在的招聘糾紛。

8. 慎重對待異地派遣或外派：如果公司需要一級建造師經理前往其他地區工作，應提前告知相關風險和預期，并與候選人坦誠溝通。

以上這些是招聘過程中的一些基本注意事項，但具體可能因公司規模、職位需求和公司文化等因素而有所不同。