招聘EPC一級建造師的一般是大型的建筑公司或者工程公司。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的組織實(shí)施，確保工程進(jìn)度和質(zhì)量；

2. 制定項(xiàng)目計(jì)劃并進(jìn)行監(jiān)督，確保項(xiàng)目按照計(jì)劃進(jìn)行；

3. 負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)等相關(guān)單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；

4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本、質(zhì)量、進(jìn)度和安全管理；

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，工程管理、工民建等相關(guān)專業(yè)；

2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有EPC項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3. 熟悉工程管理相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

4. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

5. 持有一級建造師證書。

薪資待遇方面可能會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況和個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、證書等級等因素有所差異，建議您可以綜合考慮這些因素來選擇職位。同時(shí)，建議您在求職過程中注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免受騙。

招聘EPC一級建造師的一般為建筑類公司或工程公司。招聘啟事通常會(huì)說明工作職位、職責(zé)、薪資、福利、工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求等情況。

招聘EPC一級建造師的公司通常需要具有相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)和組織EPC項(xiàng)目的實(shí)施，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和安全。

至于招聘時(shí)間，這通常取決于公司的招聘計(jì)劃和市場需求。一般來說，公司會(huì)定期發(fā)布招聘廣告或通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，以吸引合適的候選人。

至于2025年的具體招聘情況，建議您關(guān)注相關(guān)建筑類公司或工程公司的招聘信息或者向相關(guān)招聘機(jī)構(gòu)直接詢問。

以上信息僅供參考，如果您還想了解更多信息，建議咨詢招聘公司或在招聘網(wǎng)站上查詢。

招聘EPC一級建造師時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 明確崗位職責(zé)和要求：在招聘廣告中，應(yīng)明確列出EPC一級建造師的崗位職責(zé)，并對其所需的技能和資格進(jìn)行詳細(xì)說明。同時(shí)，應(yīng)確保招聘廣告中的要求與實(shí)際需求相符，避免應(yīng)聘者誤解或過高估計(jì)崗位要求。

2. 確保招聘信息的準(zhǔn)確性和完整性：在發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)確保職位信息準(zhǔn)確、完整，不遺漏任何重要信息。同時(shí)，應(yīng)避免在招聘過程中出現(xiàn)虛假宣傳或夸大承諾，以免給應(yīng)聘者造成誤解或失望。

3. 篩選合適的候選人：在篩選簡歷和面試過程中，應(yīng)注重評估應(yīng)聘者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)是否符合職位需求。除了查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書等基本資料外，還應(yīng)關(guān)注其實(shí)際工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，以確保招聘到的人才能夠勝任該職位。

4. 簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同：在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)確保應(yīng)聘者與公司雙方的意思表示真實(shí)、明確，合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)。在合同中，應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及薪酬、晉升機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度等關(guān)鍵條款，為雙方提供一個(gè)合法、合規(guī)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

5. 維護(hù)公司形象和聲譽(yù)：在招聘過程中，公司應(yīng)注重維護(hù)自身形象和聲譽(yù)，確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行合理的篩選和面試，確保招聘到的人才符合公司需求，為公司帶來正面的影響和口碑。

綜上所述，招聘EPC一級建造師時(shí)，需要注意崗位職責(zé)的明確、招聘信息的準(zhǔn)確性和完整性、篩選合適的候選人、簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同以及維護(hù)公司形象和聲譽(yù)等方面的問題。