在Boss直聘平臺上，對于一級建造師的需求仍然是非常明確的。一般來說，建筑類公司招聘一級建造師，主要看中的就是他們的一級建造師證書以及相關(guān)工作經(jīng)驗。

以某職位為例，崗位要求如下：

1. 負(fù)責(zé)整個項目施工安全，質(zhì)量，進(jìn)度把控，有效控制項目成本。

2. 參與項目施工組織計劃的制定，并確保其順利執(zhí)行。

3. 有效協(xié)調(diào)與其它施工單位、監(jiān)理單位及公司工程管理部等其它部門的關(guān)系。

4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場管理經(jīng)驗。

在Boss直聘上，建筑類公司對于一級建造師的薪資待遇通常也比較有吸引力。一般來說，一線城市的基本工資在10-20K，二線城市也能達(dá)到6-8K的水平。并且還有其他福利，如年終獎、社保等。

不過請注意，具體的薪資待遇可能會因公司規(guī)模、效益和職位而異。建議在應(yīng)聘時詳細(xì)詢問公司人事部門具體的薪資構(gòu)成和生活福利等相關(guān)信息。

以上信息僅供參考，如有需要，建議您咨詢相關(guān)人士。

在Boss直聘平臺上，對于2025年的一級建造師，不同行業(yè)的薪資報酬差距很大。一般來說，年薪可以給到20萬到30萬，甚至有些行業(yè)和公司可以給到35萬到40萬，這需要您具體與招聘方進(jìn)行溝通和協(xié)商。

請注意，以上信息僅供參考，具體薪資還需要看具體的招聘方和公司，以及個人的工作能力和談判技巧。

在Boss直聘平臺上招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位要求：需要明確崗位職責(zé)和任職要求，包括專業(yè)、工作經(jīng)驗、證書等，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和清晰度。

2. 及時回復(fù)應(yīng)聘者信息：一級建造師應(yīng)聘者通常較多，需要盡快回復(fù)信息，表明公司資質(zhì)和崗位情況，吸引應(yīng)聘者的關(guān)注，提高招聘效率。

3. 注意企業(yè)形象：作為招聘方，需要注重企業(yè)形象，確保招聘信息不涉及虛假宣傳、夸大承諾等違規(guī)行為，以免引起糾紛和法律風(fēng)險。

4. 簽訂勞動合同：需要與一級建造師簽訂正規(guī)的勞動合同，確保雙方權(quán)益得到保障。

5. 注意薪資和福利：需要提供具有競爭力的薪資和福利，但也要符合公司的實際情況，避免薪資和福利承諾無法兌現(xiàn)的糾紛。

6. 保護(hù)隱私和信息安全：需要保護(hù)應(yīng)聘者的個人隱私和信息安全，不得將應(yīng)聘者個人信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。

7. 面試和考察：需要認(rèn)真進(jìn)行面試和考察，確保一級建造師候選人具備崗位所需的素質(zhì)和能力，確保招聘效果的實現(xiàn)。

總之，作為招聘方，需要注重細(xì)節(jié)、遵守規(guī)定、確保雙方權(quán)益，而作為應(yīng)聘者，也需要認(rèn)真閱讀招聘信息，選擇合適的企業(yè)進(jìn)行應(yīng)聘。