50歲一級建造師招聘可能會面臨一些特殊情況。首先，年齡是一個需要考慮的因素，因為一些企業可能會對招聘年齡有明確的限制。此外，一些企業可能更傾向于招聘年輕的員工，以便他們能夠更快地適應工作并為企業做出貢獻。

然而，如果您的經驗和能力符合他們的需求，您仍然有可能被雇傭。在這種情況下，您可以考慮與一些招聘平臺或獵頭公司聯系，他們可能能夠為您提供更具體的建議和機會。

請注意，具體招聘條件可能會因企業而異，因此建議您在尋找工作時務必仔細閱讀每個職位的要求，以確保您符合其要求。此外，您也可以關注一些建筑行業相關的網站或論壇，以獲取有關招聘信息的最新動態。

抱歉，無法提供具體的招聘信息。不過可以提供一些招聘的一般步驟：

1. 首先，需要找到一個可靠的招聘平臺，如建筑人才網等。這些網站會提供大量的招聘信息，涵蓋了一級建造師的相關職位。

2. 在平臺上搜索“一級建造師”的相關職位，選擇適合自己的公司和行業。

3. 查看職位描述，了解公司對一級建造師的具體要求，如工作經驗、證書等級、專業背景等。

4. 如果認為自己符合職位要求，可以向公司發送簡歷。在簡歷中，要突出自己的工作經驗、技能和證書，以展示自己的能力。

5. 如果簡歷被公司接收，會進入面試流程。在面試中，要充分展示自己的專業知識和技能，以及在建筑行業的工作經驗。

6. 如果面試成功，會進入試用期。在試用期中，要充分展示自己的工作能力和職業素養，以爭取轉正。

需要注意的是，招聘公司可能會對年齡有所限制，具體情況需要查看公司的招聘信息。同時，也要注意保護自己的合法權益，如工資、工作時間、工作條件等。

以上信息僅供參考，如有需要，建議直接在招聘網站上查詢。

對于50歲的一級建造師招聘，有以下注意事項：

明確招聘需求。首先要明確招聘的職位、專業、工作經驗、薪資范圍等具體需求，以便判斷是否與自身條件相匹配。

了解公司背景。應了解公司的背景，包括公司的規模、行業地位、聲譽以及公司的財務狀況，以避免公司帶來的風險和損失。

確認薪資待遇。確認招聘方提供的薪資待遇，確保符合自己的預期，避免因薪資問題導致的不滿。

保護個人隱私。在面試過程中，要保護個人隱私，避免透露過多的個人信息，如家庭情況、薪資要求等。

簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同之前，要仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障，尤其是關于薪資、工作時間、工作地點、勞動合同終止等條款。

慎重考慮跳槽風險。如果目前的工作非常滿意，那么不建議輕易跳槽。但如果考慮到年齡問題不得不跳槽，那么需要謹慎評估跳槽可能帶來的風險和后果。

保持良好心態。無論結果如何，都要保持積極樂觀的心態，不要因為招聘方的拒絕而失去信心。

總之，50歲一級建造師招聘需要注意細節和風險防控，確保自己的權益得到保障，避免因疏忽而帶來的風險和損失。