年薪方面，具體范圍需要結合具體的行業、公司規模、薪資待遇構成等因素綜合判斷。一般來說，40個一級建造師中，年薪在10-30萬之間，其中大部分在一二十萬左右。
具體來說，大型建筑企業需要一級建造師維持在一定的飽和度，以維持企業的正常運轉，所以能提供的基本薪資會比一般的小型企業高一些，但具體還要視個人能力和市場需求而定。此外，如果在一線城市工作，年薪可能會在30萬以上，但這也需要具體情況具體分析。而對于有經驗的一級建造師，年薪會更高，可能在30-50萬左右。
同時，證書掛靠的費用也是需要考慮的。通常，一級建造師證書掛靠的年收入在1.5-2萬之間，部分證書如房建、機電可能高一些。如果考慮長期發展，除了掛靠費用外，還可以考慮項目提成等收入。
綜上所述，40個一級建造師的年薪可能在幾十萬到幾百萬之間，具體取決于他們的個人能力、市場需求、公司規模等多種因素。
一級建造師年薪因地區、行業、工作經驗等因素而異，40個一級建造師年薪應注意以下幾點：
1. 考慮地區和行業的影響：不同地區和行業的薪資水平存在差異，應綜合考慮。
2. 工作經驗和資質：一級建造師的薪資水平與工作經驗和資質密切相關，擁有豐富經驗和高級資質的人員薪資水平更高。
3. 職業發展：一級建造師除了關注薪資水平，還應考慮職業發展，如晉升空間、崗位需求等。
4. 合同類型：與單位簽訂勞動合同類型不同，所享受的待遇也不同。一般來說，全職勞動合同的待遇高于兼職勞動合同的待遇。
5. 公司經營狀況：選擇經營狀況良好的公司，能夠保證薪資和福利的穩定發放，同時也能保證職業發展的穩定性。
6. 個人能力提升：一級建造師除了關注薪資，還應關注自身能力的提升。通過工作和學習，不斷豐富自己的知識體系，提高自己的專業技能，這將對個人的職業發展產生深遠的影響。
7. 談判薪資：在獲得工作機會后，可以與公司進行薪資談判，爭取更高的薪資待遇。
總之，在考慮40個一級建造師年薪時，應綜合考慮各種因素，包括地區、行業、工作經驗、資質、職業發展、合同類型、公司經營狀況、個人能力提升等，以做出明智的決策。
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