目前市面上大多數“人力資源管理師”指的就是企業人力資源管理師。

今年，人力資源和社會保障部發布《人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告》，其中80個職業資格證書認證將退出。

人力資源管理師一級'/>

公示的附件里包含了人力資源行業的兩大證書：企業人力資源管理師和勞動關系協調員，且作為第一批職業資格退出的目錄，今年9月30日前就退出政府認證了。

也就是說，企業人力資源管理師考試雖然還在，但將不再由政府部門認定發證，證書從國家層面取消，由用人單位或相關組織進行監管和發放，證書的價值和意義大大下降。

企業人力資源管理師考試已經不再由國家組織考試，但還是有不少機構繼續誘導學員參加考試，網上存在大量投訴：

?【企業人力資源管理師可以領取國家補貼是真的嗎？】

一般考證能領取國家補貼的，都是針對事業單位。其他的根據政策符合標準的可以作為繼續教育抵扣個人所得稅，且只有拿證的當年可以抵扣，其余的時間是不能抵扣的。抵扣的額度也有限，所以謊稱可以領取國家補貼的，基本上都是騙人的，黑貓投訴上也有很多遇到類似問題小伙伴。

?【人力資源考什么證書好？】

人力資源從業者考證的必要性 ？

事實上，對于HR從業人員來說，證書并不是必需品，因為人力資源的崗位準入門檻比較低，很多專業的畢業生都可以轉行做HR。這也導致了企業在招聘過程中，并不會對外要求持有HR相關證書才能勝任該崗位，否則很容易嚇跑求職者，錯失很多優質人才。

所以很多人就會問，那HR還有必要考證嗎？

當然有，企業不明確要求你有證，不代表企業不會暗自對比，對持證的你刮目相看。

有證書，至少可以代表以下幾點（僅針對含金量高的證書，野雞證書另當別論）：

① 你很自律，學習能力強

能夠一邊工作一邊學習的人，是需要非常自律的，這一點也會體現在工作中；而且在有限的時間里能平衡工作、生活和學習，你已經贏了。

② 你有系統的培訓，對行業頂尖的模式很熟悉

通過考試取得證書，代表你對HR專業體系和運作模式理論有一定的了解，考試都是行業歷年積累的知識，你能熟練掌握這些，你在今后的工作中能發揮優勢。

③ 你不滿足于現有的知識，喜歡突破

取得證書還能證明你是一個喜歡突破自我的人，至少比沒有證書的人強，職場競爭大，最忌諱的就是固步不前，不然很快就會被淘汰。而你不會企業人力資源管理師一級，至少你的證書能證明這一點。

④ 你是合適的管理人才

自律、主動學習、對專業領域非常熟悉，你是適合做管理的人才，再加上人力資源考試中一般會出現企業戰略管理和發展的內容，這些東西能支持你晉升到公司管理層。

⑤ 你能代表HR部門

俗話說，看一家公司，就看HR，因為人都是他們招的，HR在某種意義上也代表了企業的門面。

由于持有專業認證證書，你能代表HR部門，證明部門的價值和專業度，我相信目前依然有很多人對HR的工作帶有偏見，覺得HR就是“招人的”、“算考勤的”、“搞培訓的”。也有很多人認為HR的工作“毫無價值”、“無技術含量”、“不懂業務還喜歡插手”、“很傲慢很難溝通”，越大的公司可能遭受的非議越多。

事實上，經過系統培訓且持有證書的你，能掌握很多企業管理、戰略發展、人才管理、薪酬福利管理、員工培訓和保留等等方面的技能，可以證明自己的專業度，為公司的發展奠定基礎。

?【如何選擇人力資源證書呢？】

既然企業人力資源考試已經取消，而很多培訓機構都不靠譜，那有哪些證書HR小伙伴們可以選擇的呢？

今天小編給大家安利兩個全球排名前列的人力資源協會：SHRM人力資源管理協會和HRCI人力資源認證協會。

SHRM協會作為美國權威的人力資源認證協會在165個國家/地區擁有300,000多名人力資源和業務執行成員，它影響著全球超過1.15億工人和家庭的生活。

SHRM的證書由Buros中心認證，表明SHRM證書符合考試的最高標準。Buros認證的還有美國的物理治療師、臨床醫生和技術人員的執照考試等，具有一定的權威性。

HRCI協會已經有40多年的歷史，致力于通過認證培養全球一流的HR專業人才。

HRCI協會的證書，也受到IAS和NCCA第三方認證機構的認證。

以下是這兩個協會的證書詳細介紹：

● 考取HRCI和SHRM認證能給HR帶來什么？

?證明自己具備國際級的人力資源先進專業知識：

掌握全球最先進的人力資源管理理念

了解全球最核心的人力資源管理實務

擁有最完整的人力資源管理知識體系

?證明自己的英語水平及國際化水準

?證明自己擔任跨國人力資源管理崗位時的競爭優勢

● 考完SHRM/HRCI能學到什么？

SHRM和HRCI的考試內容上很完整企業人力資源管理師一級，因為它們包含了HR很多方面的技能和知識。

HRCI的內容與國內的6大模塊幾乎一致，所以學習完HRCI的課程，在實際工作中應用可以無縫銜接。

與國家人力資源一、二級考試相比，SPHRi考試建立在判例法的基礎上，是“經驗性”的考試，它不僅僅考查你的理論知識，還要測試你的工作中運用這些知識的能力。而國家人力資源一級考試的則完全注重理論知識的考察。

與之相應的是，SPHRi的學習過程除了基本的理論知識外，更注重實際案例的分析，每一條理論和知識都會有相對應的案例分析以幫助你理解掌握此條理論或法規條例。這樣的學習過程的好處是能夠使你全面系統地理解HR體系的同時掌握HR實踐并應用到實際工作中。所以SPHRi考試不僅僅是一張證書，在完成整個學習以后，能夠全面地提高你的HR實際操作技巧和應對能力。

總結就是，學完這些知識，對于實際應用是非常有幫助的。

目前市場需要越來越多擁有國際視野的人力資源管理人才。HR通過國際人力資源認證考試有利于人力資源專業人士不斷更新知識和技能，提高從業水平，從而獲得更好的職業生涯發展。