績(jī)效工資是指通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。三、教師績(jī)效工資實(shí)施條件(1)工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離;(2)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀.業(yè)績(jī)衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤.(3)有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的;(4)將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估過程與組織目標(biāo)實(shí)施過程相結(jié)合，將工資體系運(yùn)作納入整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作系統(tǒng)之中。

教育部教師績(jī)效工資能發(fā)多少

班主任5000、普通教師1000多。
績(jī)效工資的計(jì)算方式
我們學(xué)校之前的績(jī)效工資的計(jì)算方式主要包括工作量，職稱系數(shù)，師德、出勤等多方面。
那么在工作量方面原本是每位老師上多少節(jié)課就是多少，但是在學(xué)校的制定政策里面，校長(zhǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)們是可以加課時(shí)的，比如副主任可以加每周三課時(shí)；主任每周加5課時(shí)，副校長(zhǎng)每周加8課時(shí)。
這樣在工作量方面，很多的老師正常上課都沒有領(lǐng)導(dǎo)加的多。再加上領(lǐng)導(dǎo)的職稱都是比較高的，所以再乘以職稱系數(shù)，最終領(lǐng)導(dǎo)我們的績(jī)效工資所占比重就較高了

教師的年終績(jī)效工資規(guī)定

臨汾教師：誰(shuí)偷了我的年終“績(jī)效工資”?!

終，就在臨汾市機(jī)關(guān)事業(yè)單位即將上調(diào)工資的前夜，臨汾部分學(xué)校的老師卻憂心忡忡。

她們的擔(dān)憂源于，自己學(xué)校的年終績(jī)效仍拖延未發(fā)放，校長(zhǎng)很有可能渾水摸魚，再次將手伸向?qū)儆谒齻兊目?jī)效工資。

2009年1月1日，根據(jù)中央、省、市發(fā)文要求，對(duì)義務(wù)教育階段教師實(shí)行績(jī)效工資，使教師的工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均收入。各級(jí)政府文件均明確表態(tài)績(jī)效工資改革以漲為主，且中央財(cái)政已撥付了一部分資金來支持此項(xiàng)工作。

但好政策遇到了歪嘴和尚，臨汾部分學(xué)校的績(jī)效工資方案是，校長(zhǎng)授意操縱所謂的職工代表大會(huì)，先從全體教師工資里扣出來20%―30%，擅自從中扣除水電費(fèi)、代教工資費(fèi)、甚至門衛(wèi)工資，然后執(zhí)行一套量化標(biāo)準(zhǔn)，年終考核達(dá)標(biāo)后再發(fā)給你，不達(dá)標(biāo)就再扣掉一部分。

就好比你有一塊好肉，校長(zhǎng)先切去替你保管，等再回到你手里，校長(zhǎng)手上多少都要沾點(diǎn)豬油。

因此，這次臨汾上調(diào)工資“舉市歡慶”的氣氛中，臨汾的老師們不應(yīng)放松警惕，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向紀(jì)委舉報(bào)，讓屬于自己的糧食“顆粒歸倉(cāng)”。

【附】：臨汾市屬義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的辦法

各市屬義務(wù)教育學(xué)校：

為深化事業(yè)單位分配制度改革，根據(jù)《山西省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的意見的通知》(晉政辦發(fā)[2009]93號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際，就市直義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作，制定本方案：

一、實(shí)施范圍

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員(包括特殊教育學(xué)校、完全中學(xué)中從事義務(wù)教育的正式工作人員)。

二、實(shí)施時(shí)間

從2009年1月1日起執(zhí)行。

三、義務(wù)教育學(xué)校在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資核定及標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效工資總量暫時(shí)按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。每年核定一次。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。

績(jī)效工資總量隨基本工資和市直單位公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

(一)管理人員標(biāo)準(zhǔn)(元/人、月)：副廳級(jí)1680，正縣級(jí)1330，副縣級(jí)1260，正科級(jí)1050，副科級(jí)980，科辦員770。

(二)專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)(元/人、月)：副高級(jí)1260，中級(jí)1050，助理及以下770。

(三)工勤人員標(biāo)準(zhǔn)(元/人、月)：技師1036，高級(jí)工882，中級(jí)工770，初級(jí)工及普通工735。

四、義 1 2