小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。
教師的工資由基本工資和績效工資構成。其中，基本工資根據教齡、職稱等確定，績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分構成。同時，各區縣還可以根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。一些一線教師表示，一般情況下基本工資約占到實際工資的四成，績效工資占到實際工資的六成左右。
“績效獎勵激勵機制資金不得平均發放，要按照‘多勞多得，優績優酬’的原則發放。 市教委相關負責人表示，這筆資金將重點向承擔教育改革發展任務重，為促進教育均衡發展、提高學生綜合素質付出努力的一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
義務教育階段教師專項績效人均5.64萬元，普通高中教師專項績效人均5.94萬元。
武進區：“四注重”改革教師評價機制 夯實教育高質量發展人才基石
注重實績優化績效考核。出臺《深化學校績效工資改革的實施辦法》《完善績效考核方案指導意見》等文件，實行績效工資“1＋X”改革，完善現有績效工資分配結構和項目，實現“保基本、異質效”，激發活力。
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