方法很簡單：學校的招聘會，一輪或兩輪面試，去企業當面面試，最后 Offer。

NO.1

招聘會

今年我代表公司去做了一個學校的招聘會，每天一進到會場里，在我面前永遠就有一條無止境的、看不到頭的長隊，兩天下來面了將近 100 個學生，每個人嚴格控制在 5 分鐘。通過這個經歷，我可以負責任的告訴你，幾乎不用 2 分鐘我就能分辨出，誰的簡歷是改過數十次的、誰的是前一天晚上東拼西湊的，誰花了時間聯系如何在招聘會上說話、誰打算臨時抱佛腳。那兩天我最大的體會就是那句老話，“機會永遠是給有準備的人準備的。”很多人在畢業前的最后一個學期才去參加招聘會，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習過。誰都不是天生就會推銷自己、跟 HR 談話的，如果不是在剛入學的第一個學期就去參加招聘會，從起初從一個面試都拿不到，到后面每個學期都去都練習，你在最后一個學期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個倒金字塔的結構，你或許去談 30 個公司，能拿到 20 個面試，能進 10 個二面，然后 5 個企業當面面試， 最后才能拿到 3 個 Offer。

如果你想談一個公司就有一個 Offer，那簡直是癡人說夢。還有改簡歷。一份簡歷接過來不用 30 秒我就知道你是改過一次兩次，五次十次，還是超過二十次。很多人認為簡歷是一勞永逸的，缺少一個反思的機制。正確的做法應該是每談完一個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什么，問的問題是什么，甚至是當時臉上的反應和表情，然后回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每一個細節。

我當時從第一版簡歷到最后幫助我拿到 Offer 的簡歷，改了最起碼三十次。你只有摸清對方的需求，才能對癥下藥。另外多加一個細節，很多國際學生為了提高命中率，都只談給工作簽證的公司，這是很浪費的做法。

一方面，招聘會的目的除了拿面試，還要最大化練習談話的次數，所以什么公司都可以。另一方面，所謂是否給工作簽證，很多公司都默認為不支持，但實際上這些事情都是靈活的。換句話說，如果對方足夠喜歡你，他們會想辦法留住你然后給你簽證。這件事我有具體的例子，后面細說。

NO.2

前期面試

有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內部推薦或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面試的，所有人到了面試那一關就重新站在一條起跑線上。誰能跑贏完全憑借你面試中的表現。

很多人來美國之前可能都沒有在國內經歷過招聘面試，加上語言的障礙，對于在面試當中應該如何表現一無所知。針對行為測試，去面試之前網上隨便一搜就有長短各種問題的清單。很多人在面試前就大致一掃，即使是問到類似的問題也完全沒有準備好，那我只能說你的悲劇是你一手造成的。或許第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應該就有一個大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用一個答案來回答同時顯示你的優勢。

比如根據做一個項目的經歷，可以覆蓋領導力、時間管理能力、團隊協作能力、紀律性、結果導向、溝通能力。由簡歷上的一行字推演到一個故事，這種事情不靠準備難道你想靠現場發揮嗎？你就不怕出 Bug 然后現場露餡嗎？最常見的一個問題是你的缺點是什么？這么通俗的題目面試官肯問你簡直就是放水了，仍舊有很多人現場卡殼。

單憑這一點，我就可以拒掉你。原因很簡單，在你接下來三四十年的職業生涯當中，沒有任何一個會議是可以完全無準備就參加的。哪怕這個會議在說你非常了解的領域，都最起碼要對相關的情況和文件做一個回顧。如果你今天連自己的面試都準備不好，那我不覺得你會準備將來的工作會議，就這么簡單。至于怎么答才能既不會無關痛癢，又不會毀掉前途，網上有很多答案，我不喜歡喂伸手黨。至于專業測試，各個專業各顯神通。在此不贅述。

NO.3

公司面試

當你走到公司面試這一步，最起碼可以證明你前期的準備都是足夠的，且順利過關了。而如何處理公司面試，其實已經不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會明白，你面對的簡直是一個學期項目的工作量——從調查公司背景，到重新評定專業水平，準備報告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事無巨細。

公司面試不光是對個人能力的檢驗，也是體力和抗壓能力的挑戰，很多公司專門設計出拉鋸戰一樣的面試過程，就是為了觀察應聘者是否能夠承擔將來需要超負荷工作的情況。之前說到的公司是否給工作簽證，在此補充一下細節。我走到公司面試的時候，其中有一家公司是不給辦簽證的，我當時抱著漲經驗的方法就什么也沒說去了。

面試的最后一輪是公司的 VP，看得出來他對于我的表現還比較滿意。回到學校以后大概一個星期就拿到 Offer，然后我打電話給 HR 說我是國際學生，需要工作簽證，HR 在電話那頭大概驚嚇了三秒，說等她回去問問。大概兩三天以后我接到 VP 的電話，說他們公司針對這個職位一向是沒有工作簽證的，但是他為我爭取到了，希望我能加入他們公司。由此可見，很多事情都是可操作的，關鍵在于你這個人值不值得。

NO.4

Offer

如果你有多個 Offer，記得利用公司所給的考慮時間仔細考慮，互相比較然后和 HR 協商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答應. 除此之外入職前找兩本美國職場新人的書看一看，哪怕做一點心理建設。

也有人會說，我從一開始就從天上掉餡餅似的啪有一個 Offer 砸下來，你看我多幸運啥都不用搞你那些，還那么復雜。我想告訴這種人，從某種角度上講你是幸運的，從另一種角度上你也是不幸的，因為你沒有體會過找工作這個過程，體會過的人都懂這是怎樣的一種個人成長。

可能就六個月以前，原來大驚小怪的事情現在一笑而過，原來看似不可能的事情現在學會自己找方法突破了，甚至突然覺得自己成為了一個名副其實的成年人，可以在不斷地實踐中尋找解決方案，從而達到最終的目標。這些是什么都無法替代的。