樓上的，你別誤導人家啊。
容易被應聘者的第一印象所左右，這明明是首因效應吧

暈輪效應(英文The Halo Effect），又稱“光環效應”，屬于心理學范疇，暈輪效應指人們對他人的認知判斷首先是根據個人的好惡得出的,然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。

這也能搞錯。

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面試人員容易出現的問題：
一. 不尊重應聘人員。
二. 求全責備：對人才的要求過高。
三. 輕易相信應聘人員
四. 惺惺相惜
五. 不當授權
六. 面試缺乏結構、缺乏系統
七. 忽略情商、或者忽略深層能力和素質
八. 企業政治：喜歡錄用自己人等

人力資源管理師認證考核都考什么？

國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

人力資源管理師申報條件：

企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業資格四級）

1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格三級）

1.取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

3.取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。

企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格二級）

1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者；

3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；

4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；

5.具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

6.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）

1.取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者；

2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上