工資總額由下列六個部分組成：
1. 計時工資；
2. 計件工資；
3. 獎金；
4. 津貼和補貼；
5. 加班加點工資；
6. 特殊情況下支付的工資。
勞動者的這些收入都應當計算在工資總額中，這是國家對勞動者工資收入的一種調控。
很抱歉，我無法提供關于工資總額組成的規定2025最新變化的具體信息。
但是根據公開信息，工資總額組成的規定如下：
1. 工資總額由下列六個部分組成：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2. 特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
如需獲取最新的變化信息，建議您查閱權威的官方渠道或者專業人士的意見。
工資總額組成的有關規定需要注意以下幾點：
1. 工資總額是一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。
2. 工資總額的組成應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，不能將部分工資性收入排除在外。
3. 工資總額的組成應按照國家統計局規定的工資總額組成和計算方法確定，不能隨意改變。
4. 企業在確定工資總額時，應遵守國家有關法律、法規和政策規定，不得違反規定隨意調整工資總額。
5. 企業應建立健全工資核算管理制度，對工資總額的組成、計算、審核等環節進行嚴格管理，確保工資核算的準確性和完整性。
總之，在確定工資總額組成時，企業應遵守相關法規和政策規定，確保工資核算的準確性和完整性，同時也要考慮員工的實際需求和企業的實際情況，合理制定薪酬政策。
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