福利費(fèi)的開支范圍包括職工的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)務(wù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷、因公死亡人員的待遇、職工生活困難補(bǔ)助、離休、退休、退職人員待遇的支出、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利支出^[1][2]^。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入企業(yè)當(dāng)期成本、費(fèi)用。按照現(xiàn)行制度，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)開支超過工資薪金總額14%的部分，不能結(jié)轉(zhuǎn)以后年度計(jì)提。因此企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確核算職工福利費(fèi)，并準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除^[2]^。

福利費(fèi)開支范圍2025年的最新變化如下：

1. 提高對不景氣企業(yè)職工的福利待遇：對生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不靈，但產(chǎn)品有銷路、經(jīng)營有效益的企業(yè)，福利費(fèi)的開支水平應(yīng)允許適當(dāng)調(diào)整提高，福利費(fèi)的支付范圍也可以相應(yīng)擴(kuò)大。

2. 福利性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：各單位對一線職工可以統(tǒng)一發(fā)放伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利性補(bǔ)貼，但要實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)控制，不能各行其是，互相攀比。

3. 福利費(fèi)支付項(xiàng)目進(jìn)一步放寬：對非在編職工發(fā)生的疾病、工傷、產(chǎn)假等實(shí)際合理費(fèi)用，可以列支福利費(fèi)。

4. 福利費(fèi)使用應(yīng)遵循“效益原則”：單位福利費(fèi)的開支，要遵循“效益原則”，不應(yīng)再搞繁瑣的審批，而應(yīng)注重向效益好的方面傾斜。

綜上所述，福利費(fèi)開支范圍在2025年可能會進(jìn)一步放寬和統(tǒng)一福利性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。請注意，具體的政策規(guī)定可能會因地區(qū)和單位的差異而有所不同，建議咨詢相關(guān)單位或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門以獲取準(zhǔn)確信息。

福利費(fèi)的開支范圍包括：

1. 職工的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷補(bǔ)助、喪葬及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)、探親路費(fèi)以及由企業(yè)支付的離退休職工的醫(yī)藥費(fèi)等。

2. 集體福利設(shè)施是指企業(yè)內(nèi)部員工免費(fèi)或以較低價取得的住房、交通工具等福利。需要注意的是，福利費(fèi)一般不能計(jì)入成本，只能作為企業(yè)本期發(fā)生的額外支出，直接記入當(dāng)期損益。

在福利費(fèi)的開支過程中，有幾個注意事項(xiàng)：

1. 福利費(fèi)的提取和使用，均以“實(shí)際發(fā)生原則”為準(zhǔn)，也就是說只有在職工福利實(shí)際發(fā)生的時候才可以入賬，而不能以預(yù)計(jì)或期望的方式進(jìn)行。

2. 福利費(fèi)的開支范圍包括：生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)，以及企業(yè)給職工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇，比如上下班交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、供暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

3. 福利費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)要符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不能超標(biāo)。

4. 福利費(fèi)一般直接計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用科目，如管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等。

以上信息僅供參考，具體福利費(fèi)的開支范圍和注意事項(xiàng)需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行判斷。